郵箱登錄 歡迎登錄江西省總工會網站!

您現在的位置:主頁 >新聞中心 > 理論與時評

理論與時評

工會改革創新進行時:從老套到時尚的華麗轉身

2014年10月30日   瀏覽次數:58620次

字體大?。骸?a href="javascript:void(0)">小默認

“既塑形美體,又愉悅身心,這樣的活動我們愿意參加?!備嶄仗旯ぜ洳俚男芪木縭撬?。今年27歲的她,是江西省鷹潭市貴溪行政服務中心工商窗口的職工,最近對省總工會推行的“工間Style”著了迷,不僅整套操跳得流暢,而且對背景音樂中說唱的社會主義核心價值觀內容也爛熟于心,“三個層次24個字”隨口就說出來了。

在江西,隨著省總工會推出的“時尚”活動一項接著一項,越來越多像熊文君這樣的年輕職工,因為覺得“有意思”而被工會深深吸引。

“打球拍照、吹拉彈唱”——曾幾何時,工會的這些傳統活動被貼上“老套”的標簽,對職工群眾特別是80后、90后的年輕職工日漸失去吸引力。顯然,要把廣大職工凝聚到工會中來,必須在工會活動的內涵和形式上有所創新。

那么,如何讓“老套”的工會工作“鮮活”、“時尚”起來?江西省總工會采取的應對之策是“創新思路、破題出彩”?!骯せ崾塹沉斕嫉墓と私準度褐謐櫓?。工會開展工作、舉辦活動,只有俯下身來,了解職工的需求,讓職工群眾當主角,既有創新性又有參與性,才能吸引職工群眾?!?江西省總工會常務副主席傅卓成這樣詮釋江西工會創新求變的精神內核。

“植根于職工需求來創新理念”

如何做好工會工作?九江市星子縣臺資企業思麥博運動器材有限公司工會主席楊利強的體會是,“最基層就應該用最基層的方法。對工會來說,關鍵是要從細微小事去關注職工群體的變化和需求?!?

思麥博是一家400多人的勞動密集型企業,面對平均年齡在32~34歲、文化水平基本只有初中程度的職工群體,在國有企業曾做過工會工作的楊利強深深感到,過去國企很多具有深度甚至藝術性的傳統工會活動可能不太適合當下了。他從九江市總工會網站上看到一份調查,許多留守兒童認為父母只能從電話里“聞其聲”而見不到人,于是,從2012年開始,思麥博工會定期做親子活動。

不過,最初只有10個職工家庭參加,還都是被工會委員動員來的。但當這些父母和孩子在一起畫畫、捏泥人、做游戲,體會到親子交融的樂趣之后,職工們的觀念完全改變,現在思麥博的親子俱樂部已經有50多個家庭。

受此啟發,楊利強帶著工會一班人又開通了“思麥博之聲”的網絡平臺,建起宣傳優秀職工事跡的文化長廊,甚至做起了自己的職工春晚。

“思麥博工會的探索,讓我們更加深刻地認識到,真正去了解職工的需求,并從滿足職工需求的角度開展特色工會活動,才能真正讓群眾主動參與進來,融入工會?!斃親酉厝舜蟪N岣敝魅?、縣總工會主席湯清珍說。

有如此感慨的,豈止湯清珍!

長期以來,活動不少但吸引力不足,是困擾不少工會的難解之題。江西工會也不例外。分管宣教工作的江西省總工會副主席吳海平坦言,這些年來,省總工會在開展職工群眾宣傳教育活動上沒少下功夫,總體上效果不錯,但也有一些活動局限在“精英員工”參加,有一些活動基層工會費了很大勁去動員,職工卻不愛參加,“說到底,是工會沒有真正深入到職工中去,切實了解職工的需求。工會活動要有號召力、感染力,必須植根于職工需求來創新理念”。

對此,貴溪市人大常委會副主任、市總工會主席黃貴龍也深有同感。從教育部門調到工會后,黃貴龍為找準工作切入點破費心思。在觀察一段時間后他發現:如果不了解職工需求,工會活動不能搞到職工“心坎兒”上去,工會組織就很難贏得職工信任。

貴溪當地流行玩一種氣排球,這是一項群眾參與廣泛的運動休閑娛樂活動??吹秸獾?,黃貴龍帶領市總工會決定組織全市的氣排球大賽。通知發出后,80多個單位來找工會幫著職工學氣排球,大賽也舉辦得很成功,貴溪工會的“新招牌”一下子擦亮了。

“一件小事,一個改變,只要是切實為職工著想,就可以起到意想不到的作用?!閉饈羌欽咴誚鞲骷豆せ嶂刑階疃嗟納?。

“群眾活動的載體只要適合就好”

職工主題教育實踐活動開展得有聲有色,是近年來江西工會留給全國同行的深刻印象。目前在全國各級工會中廣泛開展的“中國夢·勞動美”主題教育實踐活動,最初就是江西省總工會“原創”的。

那是2012年11月,江西省總工會在全省啟動了主題為“中國夢·勞動美”的系列宣傳活動?!跋敖階蓯榧翹岢觥泄巍院?,我們就在琢磨著怎么將宣傳‘中國夢’與引領勞動價值觀結合起來?!苯魘∽芄せ嶁灘坎砍ぬ烙?,開展主題宣傳教育活動,工會作為群團組織有很好的傳統和優勢,但要取得好的效果,活動載體很重要,否則就容易陷入程式化,結果是停留在紙筆上、掛在墻面上。

“拿‘中國夢·勞動美’主題教育實踐活動來說,在價值觀上十分主旋律正能量,但如何讓職工群眾不感到與自己的工作生活有距離,必須找到真正有切合度的活動,讓職工主動參與進來,工會才能在活動中發揮教育引領作用,讓這些主流價值觀在職工心中腦中‘落地生根’?!蔽夂F剿?,在創新活動載體上一定要勇于跳出窠臼,“群眾活動的載體只要適合就好,沒有新舊之分,沒有大小之分?!?

這一思想解放,讓江西各級工會的活動變得更加靈活、生動,貼近職工實際。

今年以來,僅圍繞引導廣大職工踐行社會主義核心價值觀,省總工會就策劃了八大系列活動,即“品格之美——我們的價值觀”宣講座談傳播活動、“勞動之歌——文藝小分隊”進企業慰問演出宣傳活動、“興國之魂——漫畫文化墻”在全省企業推廣落地活動、“誠信之風——全省職工讀書征文”大曬活動、“勞動傳奇”微博微信微視頻微電影征集大曬活動、“中國夢·勞動美——我與改革創新”主題演講比賽、“工間Style”推廣落地活動和 “敬業履職——爭當工會行家”各級工會干部知識大賽活動。這些活動中,既有主題演講、慰問演出、知識競賽等傳統項目,又有“微”系列大曬、漫畫文化墻等時尚創意,但無一不重在創新和參與上。

各級工會根據各自實際各取所需,又賦予各項活動更深的地氣和更旺的人氣。在響應江西省總開展的“勞動傳奇”微博、微信、微視、微電影征集大曬活動中,南昌市鐵路局工會根據自身特點,又增設了春運元宵歌舞“快閃”、“最美站區”等系列微活動,吸引了近300萬網民參與。2013年,在中華全國總工會組織的全國微博大賽中,僅南昌市鐵路局工會就獲得“十佳”作品2個,優秀微博作品9個。

新載體受關注,但“老的活動只要注入新內涵照樣受歡迎”,被喻為“工間Style”的社會主義核心價值觀工間操就是一個經典案例。

工間操可謂工會活動的“老三樣”,但一段時間以來,“老土”的工間操似乎越來越不招人待見。但江西省總原創的“工間Style”,卻因為“舊瓶裝新酒”——活力音樂、說唱形式的社會主義核心價值觀歌詞與工間操巧妙編排,一發布就受到好評和歡迎,很快火爆全省各大工業園區和企事業單位。

“音樂非常動感,年輕人覺得挺‘時尚’,就愿意跳?!憊笙械諞恢醒逵淌Χ廄克?,除了跳起來帶勁,“‘工間Style’從跳操形式到歌詞內容,都有著非常強大的正能量?!?

“職工群眾始終是工會活動的主角”

在南昌市麥園垃圾處理場,推土機司機黃立標要把上百米高的垃圾推入填埋場,他經常一身臭味,女兒也一度因為爸爸的工作又“臭”又忙不能陪自己而流下眼淚。但是黃立標說:“你問我有沒有想過不干了,我想過,但是干就要干好?!閉庖恢勢擁幕壩?,讓聞者無不動容。

黃立標,只是南昌市總工會聯合電視臺尋找到的 “最美勞動者”之一。據了解,這項活動開展兩年來,已尋找并展示了107位“最美勞動者”的風采。

在江西采訪期間,幾乎每位工會干部都跟記者談到,群眾性是工會活動的靈魂,只有把目光、鏡頭對準最草根、最普通的勞動者,工會活動才能夠真正扎根土壤,充滿生機和力量。

南昌市總工會近年來開展的活動搞一個火一個,其秘訣就是“始終以職工群眾為主體,全方位調動他們參與活動的積極性”。比如,在開展“中國夢·勞動美”主題教育實踐活動中,市總工會根據當前職工接受信息的習慣和路徑,特別注重網絡和影像傳播,充分利用南昌工會網、南昌工會微博、南昌電視臺等媒體開設職工喜聞樂見的欄目,在潤物無聲中使“中國夢·勞動美”理念深入人心。

為從根本上夯實以職工為本的基礎,南昌市總工會還制定了《南昌市總工會十項職工群眾工作標準(試行)》,推動勞動競賽、勞模管理、職工素質提升、職工幫扶服務等十項工會重點工作制度化、系統化、規范化,為做好職工群眾工作奠定了基礎。后來又推出“進百戶企業調研”工作計劃,采取日常調研、重點調研、委托調研等多種方式,在全市建立100多個調研工作組,申報重點調研課題20個,推動工會干部積極深入基層一線及職工群眾中,全面掌握職工隊伍及工會組建等情況。

以職工群眾為主角,工會活動的視野和空間都豁然開朗。以江西省總工會開展“中國夢·勞動美”主題教育實踐活動為例,僅2013年就圍繞“中國夢·勞動美”的主題開展了江西衛視勞動技能絕活人物宣傳活動,“爭當好員工”黨的十八大主題宣講活動,“道德的楷?!敝骯ぶ耙檔賴鹵甌疃?,“勞動最光榮”網絡、報紙紀實攝影大賽和“人性的光輝”網絡、報紙征文大賽等一系列子項目,將活動推向一波又一波高潮。

“挖掘職工的實際需求,激發職工參與的積極性,才能把‘中國夢’、勞動美、核心價值觀等真正融入職工的血液、心靈?!?吳海平感慨道,對工會來說,開展活動有時限,服務職工無止境。


江西省總工會 在線活動 信訪郵箱 安裝APP

掃一掃客戶端

線上職業
技能培訓
阿里巴巴股票行情走势图 收 起   返回首頁
{ganrao}